Le CV est votre premier contact avec le recruteur. Sachez qu'en moyenne, le recruteur parcourt le CV en 30 secondes, une minute maximum. C'est pourquoi, il y a des erreurs à ne pas commettre, et certaines règles à respecter.

La rédaction d'un CV nécessite un travail préparatoire, un état des lieux de vos activités professionnelles et extra-professionnelles. Cette étape va vous permettre de relever les éléments les plus significatifs de votre parcours et de les hiérarchiser, de cerner les points positifs et négatifs, et de préciser votre projet professionnel. Ce travail de réflexion vous permettra également de vous préparer à répondre aux questions des futurs recruteurs.

Tout CV doit respecter les règles suivantes :

• Il doit-être concis. En aucun cas, il n'excèdera deux pages. L'idéal est que toutes les informations figurent sur une page. Mais concis ne signifie pas sommaire. Votre CV présente le meilleur de votre vie professionnelle.
  
  
• Il est précis et pertinent.Le choix des mots est important, préférez ceux qui suggèrent l'action et mettent en valeur vos réalisations.
  
  
• Il présente des résultats. Il faut donner une dimension au travail que vous avez réalisé et permettre ainsi au recruteur d'évaluer ce travail.
  
  
• Il doit refléter votre vie professionnelle. Ne bluffez pas, car le recruteur découvrira rapidement les incohérences.
  
  
• Il est cohérent. Le recruteur qui lit votre CV doit pouvoir reconnaître votre projet professionnel.
  
  
• Il doit avoir une présentation impeccable. Choisissez du papier blanc de bonne qualité et évitez les polices de caractères tarabiscotées. Votre texte doit être aéré. Optez pour la sobriété. L'originalité n'est recommandée que dans certaine situation très particulière. Veillez à la qualité de l'impression et attention aux fautes d'orthographe.
  
  
• Vous pouvez préciser en tête de CV, en une phrase votre objectif professionnel. C'est le cas, si vous êtes débutant, si vous changez d'orientation professionnelle ou si vous avez pris connaissance d'un projet de recrutement.
  
  
• Ne dites rien sur vos salaires, ni sur vos prétentions. Ceci même si vous répondez à une annonce qui demande cette précision.
  
  
• Ne joignez de photo que si on vous le demande. Si c'est le cas, la photo doit-être de bonne qualité et surtout elle ne vous représente pas lors de vos dernières vacances ou avec votre chien.

LES DIFFERENTS TYPES DE CV

• Le CV chronologique
  
  C'est sans doute la forme que l'on utilise le plus couramment. Il se divise en 3 ou 4 parties :
  
  
  1. Votre identité. En haut à gauche : Votre nom - prénom - adresse - numéro de téléphone - adresse email - votre âge - votre situation familiale - votre nationalité.
     
     
  2. L'expérience professionnelle.
     
     Le CV commence par le dernier emploi occupé. Les expériences récentes doivent être davantage développées. Si vous êtes à la recherche d'un premier emploi, mettez en évidence votre formation et vos stages.
     
     Cette partie doit comprendre :
     
     - les dates d'entrée et de sortie de l'entreprise. N'indiquez pas le jour, tout au plus le mois.
     Ex. : septembre 1999 - décembre 2000 : chef de rayon DHP
     
     - la fonction. Ce n'est pas forcément le titre qui figure sur votre fiche de paye ou votre carte de visite, n'hésitez pas à donner une dimension à votre fonction ainsi, préférez assistante administrative à secrétaire. Ceci évitera que l'on vous mette une étiquette et réduise vos chances d'être convoqué à un entretien.
     
     - le nom de l'entreprise. Précisez la taille, le CA, le lieu.
     
     
  3. La formation. Précisez les dates d'obtention des diplômes ainsi les écoles ou universités.
     
     
  4. Les langues. Les formules : lu, écrit, parlé sont trop passe-partout. Ecrivez plutôt :
     Allemand courant - bilingue français anglais - notions de Japonais...
     
     
  5. Informatique : précisez les logiciels que vous connaissez s'il présente un plus dans votre vie professionnelle.
     
     
  6. Loisirs ou divers : N'inventez rien et ne citer rien qui banalise votre CV par exemple :
     Lecture - cinéma - tennis sauf si vous êtes classé... Soyez original et ne placez sous cette rubrique que les loisirs qui vous distinguent des autres candidats.
  
  
  
• Le CV thématique
  
  Ce type de CV va mettre en valeur les compétences d'une manière plus marquée. Les dates ont peu d'importance, mais il n'est pas judicieux de les faire disparaître complètement... Ce type de CV est conseillé :
  - aux candidats qui reviennent sur le marché du travail après une longue absence
  - aux professionnels plus âgés qui ont une solide expérience dans divers domaines
  - aux candidats qui souhaitent changer de carrière
  - aux professionnels qui ont travaillé dans la même entreprise pendant de nombreuses années.
  
  Pour réaliser ce CV, vous devez sélectionner trois ou quatre domaines fonctionnels et décrire précisément vos réalisations et vos compétences. Si vos compétences correspondent au profil du poste à pourvoir, il attirera l'attention immédiatement.
  
  Ce type de CV est difficile à réaliser et demande à être élaboré avec précision. Il doit être utilisé à bon escient et surtout il doit être accompagné d'une lettre de motivation qui précise vos objectifs.
  
  Votre CV comprendra un paragraphe qui synthétise votre parcours ( dates, noms des entreprises et fonction) et votre formation.